การจ่ายค่าจ้าง 75% สำหรับโปรแกรมอี-บีซิเนสพลัส Businessplus Payroll

ในช่วงสถานการณ์ไวรัสโควิต-19 กำลังระบาดอย่างต่อเนื่อง คงทำให้พนักงาน เจ้าของกิจการ หรือผู้ที่ประกอบอาชีพโดยทั่วไปได้รับผลกระทบกันทั่วเลยนะครับ โดยเฉพาะสถานประกอบกิจการที่มีความจำเป็นต้องหยุดกิจการชั่วคราว จะต้องจ่ายค่าแรงพนักงาน 75% ตามกฎหมายแรงงาน แต่ประเด็นสำคัญที่ต้องคิดต่อคือ ในระบบคิดเงินเดือนจะประยุกต์ใช้ในกรณีนี้ได้อย่างไร วันนี้ผมจึงมาแนะนำสำหรับกิจการที่ใช้ระบบคิดเงินเดือนของ อี-บีซิเนสพลัส หรือ businessplus payroll มาฝากทุกท่านโดยในตัวอย่างผมขอแบ่งการคิดออกเป็น 2 กรณีนะครับ(อาจไม่เป็นไปตามกฎหมายทั้งหมด แต่เป็นกรณีศึกษานะครับ)

กรณีที่ 1 : คำนวณจ่ายเงินเดือน 75%
วิธีการตั้งค่ามีดังนี้ครับ
1. หน้าแฟ้มพนักงาน --> เมนูบันทึก --> ปรับเงินเดือน --> บันทึกหลายพนักงานอัตราใหม่เท่ากัน(ใช้กับเคสปรับเงินเดือนทั้งบริษัท หรือทั้งแผนกที่เลือกครับ) ถ้าต้องการปรับเงินเดือนเฉพาะพนักงานบางคนให้เลือกวิธีแรกนะครับ "บันทึกหลายพนักงานอัตราใหม่ไม่เท่ากัน" แต่วิธีนี้ต้องคำนวณมือเองแล้วคีย์อัตราใหม่ลงไปครับ

2. ช่อง อัตราใหม่ คีย์สูตรนี้ลงไปดังรูปด้านล่างนะครับ  SALARY()*75/100

สามารถตรวจสอบข้อมูลการปรับเงินเดือนได้จาก เมนูปรับเงินเดือน --> บันทึกหลายพนักงานอัตราใหม่ไม่เท่ากัน --> อ่านค่าเดิม จะพบกับหน้าจอปรับอัตราเงินเดือนครับ ช่องอัตราใหม่ก็จะถูกปรับลดลง 25% เรียบร้อยแล้วดังภาพตัวอย่างครับ

หมายเหตุ :
          1. เคสตัวอย่างนี้จะทำให้มีผลกับทั้งเงินเดือน โอที ขาดงาน ลางาน มาสาย กลับก่อนเวลา ถูกคิดที่ 75% โดยอัตโนมัติครับ
          2. สูตรนี้สามารถใช้กับพนักงานรายวันได้ด้วยนะครับเพราะ salary() คือค่าจ้างที่บันทึกไว้ในประวัติพนักงานครับ

กรณีที่ 2 : กรณีเงินได้-เงินหักอื่นๆ ต้องการจ่าย 75%
1. หน้าตั้งค่า --> ประเภทเงินเพิ่มเงินหัก --> ดับเบิ้ลคลิกที่ ค่าตำแหน่ง(หรือเงินได้ตัวอื่นๆที่ต้องการ)

2. ช่องคำนวณยอดเงินจากถ้าแต่เดิมเป็นสูตรนี้ QTY() ให้ใส่สูตรด้านล่างนี้แทนครับ QTY()*75/100 ดังรูปภาพด้านล่างครับ

หมายเหตุ :ถ้าช่องคำนวณยอดเงินจากเป็นสูตรอื่นหรือต้องการสอบถามหลักการเพิ่มเติม สามารถปรึกษาผมได้ตามช่องทางการติดต่อด้านล่างนี้ได้เลยนะครับ

ทั้งสองกรณีที่ผมแนะนำนี้สามารถแก้ไขแล้วคำนวณได้เลยนะครับ โดยที่ไม่ต้องปรับอะไรทั้งสิ้น เช่น ค่าตำแหน่งที่คีย์ไว้ในประวัติก็ปล่อยไว้ตามเดิมครับ แก้เพียงสูตรแล้วคำนวณเงินเดือน ผลการคำนวณก็จะออกมาเป็นยอด 75% ครับ

การคำนวณประกันสังคม

อัตราค่าจ้างสูงสุดที่นำมาคิดประกันสังคมจะเท่ากับ 15,000 บาท และ อัตราค่าจ้างต่ำสุดที่นำมาคิดเท่ากับ 1,650 บาท และนำอัตราค่าจ้างของแต่ละบุคคลไป คูณ 5% ตามสูตรคำนวณดังรูปภาพข้างล่างนี้ 

ตัวอย่าง นายก. ได้รับค่าจ้าง 20,000 บาท ในวันที่ 30 ของทุกๆเดือน

ซึ่งนายก. จะถูกหักค่าประกันสังคมดังนี้  15,000 * 5% = 750 บาท

ดังนั้น นายก. จะถูกหักค่าประกันสังคม เดือนละ 750 บาท

**หมายเหตุ นายก. ถูกหักค่าประกันสังคม 750 บาท เนื่องจากอัตราค่าจ้างสูงสุดที่นำมาคิดประกันสังคมเท่ากับ 15,000 บาท ตามที่สำนักประกันสังคมกำหนดไว้

นายข. ได้รับค่าจ้าง 1,250 บาท ในวันที่ 30 ของทุกๆเดือน

ซึ่งนายข. จะถูกหักค่าประกันสังคมดังนี้  1,650 * 5% = 83 บาท

ดังนั้น นายข. จะถูกหักค่าประกันสังคม เดือนละ 83 บาท

**หมายเหตุ นายข. ถูกหักค่าประกันสังคม 83 บาท เนื่องจากอัตราค่าจ้างต่ำสุดที่นำมาคิดประกันสังคมเท่ากับ 1,650 บาท ตามที่สำนักประกันสังคมกำหนดไว้

ตัวอย่าง นายก. ได้รับค่าจ้าง 20,000 บาท ในวันที่ 30 ของทุกๆเดือน

ค่าประกันสังคมงวดแรก = 10,000 * 5% = 500 บาท 

ค่าประกันสังคมงวดที่ 2 = 10,000 + 10,000 =>  15,000 * 5% = 750

=750 - 500 = 250 บาท

ดังนั้น นายก. จะถูกหักค่าประกันสังคมงวดแรก  500 บาท

            และจะถูกหักค่าประกันงวดที่สอง 250 บาท

**หมายเหตุ นายก. จะถูกหักค่าประกันสังคมงวดแรก 500 บาท และงวดที่สอง 250 บาท เนื่องจากอัตราค่าจ้างสูงสุดที่นำมาคิดประกันสังคมเท่ากับ 15,000 บาท ตามที่สำนักประกันสังคมกำหนดไว้

ตัวอย่าง นายข. ได้รับค่าจ้าง 10,000 บาท ลาออกวันที่ 22 มิถุนายน 2561

ค่าประกันสังคมงวดแรก = 5,000 * 5% = 250 บาท 

ค่าประกันสังคมงวดที่ 2 = [(10,000 / 30 * 7) + 5,000] * 5% = 367

= 367 - 250 = 117 บาท

ดังนั้น นายข. จะถูกหักค่าประกันสังคมงวดแรก  250 บาท

            และจะถูกหักค่าประกันงวดที่สอง 117 บาท

**หมายเหตุ นายข. จะถูกหักค่าประกันสังคมงวดแรก 250 บาท และงวดที่สอง 117 บาท เนื่องจากอัตราค่าจ้างที่นำมาคิดประกันสังคมนั้นจะเท่ากับค่าจ้างที่ได้จริง ตามที่สำนักประกันสังคมกำหนดไว้

ตัวอย่าง นายข. ได้รับค่าจ้าง 15,000 บาท เข้างานวันที่ 14 มิถุนายน 2561

ค่าประกันสังคมงวดแรก = [15,000 / 30 * 2 ]  =>   1,650 * 5% = 83

ค่าประกันสังคมงวดที่ 2 = 1,000 + 7,500 = 8,500  =>  8,500 * 5% = 425

       = 425 - 83 = 342 บาท

ดังนั้น นายข. จะถูกหักค่าประกันสังคมงวดแรก  83 บาท

            และจะถูกหักค่าประกันงวดที่สอง 342 บาท

**หมายเหตุ นายข. จะถูกหักค่าประกันสังคมงวดแรก 83 บาท และงวดที่สอง 342 บาท เนื่องจากอัตราค่าจ้างที่นำมาคิดประกันสังคมนั้นจะเท่ากับค่าจ้างที่ได้จริง ตามที่สำนักประกันสังคมกำหนดไว้

กฎหมายแรงงานว่าด้วยเรื่อง ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด

สำหรับงานที่จำเป็นต้องทำต่อเนื่องเพราะอาจทำให้เสียหายต่อนายจ้าง หรืองานฉุกเฉิน  นายจ้างสามารถจัดให้ลูกจ้างทำค่าล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดเท่าที่จำเป็นได้ และในกรณีที่การทำงานล่วงเวลามากกว่าสองชั่วโมง นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักอย่างน้อยยี่สิบนาที แต่ถ้าหากเป็นงานที่ต้องทำต่อเนื่องหรืองานฉุกเฉินก็สามารถทำต่อไปได้ โดยต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ค่าตอบแทนกรณีทำล่วงเวลาในวันทำงานปกติ

กรณีพนักงานทำงานเกินกว่าชั่วโมงงานปกติของวันทำงาน เช่น เวลางานปกติกำหนดให้พนักงานมาทำงานเวลา 08.00 น. ถึง 17.00 น. แต่พนักงานอาจจำเป็นต้องทำงานให้แล้วเสร็จจึงทำงานจนถึงเวลา 20.00 น. ลักษณะแบบนี้ก็เข้าข่ายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงให้กับพนักงานครับ

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติกรณีพนักงานรายเดือน

นาย ก. ได้รับค่าจ้าง  10,000 บาทต่อเดือน ทำค่าล่วงเวลาหลังเลิกงานในวันทำงานจำนวน 3 ชั่วโมง

สูตรการคำนวณ    = (ค่าจ้างต่อเดือน หาร สามสิบ หาร ชั่วโมงงานปกติ) คูณ 1.5เท่า คูณ จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที

วิธีการคำนวณ      =(10,000 / 30 / 8)*1.5*3

สรุป นาย ก. ได้รับเงินค่าล่วงเวลาหลังเลิกงานในวันทำงานจำนวน 187.50 บาท

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติกรณีพนักงานรายวัน

นาย ข. ค่าจ้าง  350 บาทต่อวัน ทำค่าล่วงเวลาหลังเลิกงานในวันทำงานจำนวน 3 ชั่วโมง

สูตรการคำนวณ    = (ค่าจ้างต่อวัน หาร ชั่วโมงงานปกติ) คูณ 1.5 เท่า คูณ ชั่วโมงที่ทำโอที

วิธีการคำนวณ      =(350 / 8)*1.5*3

สรุป นาย ข. ได้รับเงินค่าล่วงเวลาหลังเลิกงานในวันทำงานจำนวน 196.87 บาท

ค่าตอบแทนกรณีทำล่วงเวลาในวันหยุด

กรณีพนักงานทำงานเกินกว่าชั่วโมงงานปกติในวันหยุด เช่น เวลางานปกติในวันหยุดกำหนดให้พนักงานมาทำงานเวลา 08.00 น. ถึง 17.00 น. แต่พนักงานอาจจำเป็นต้องทำงานให้แล้วเสร็จจึงทำงานจนถึงเวลา 20.00 น. ลักษณะแบบนี้ก็เข้าข่ายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงให้กับพนักงานครับ(วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ เป็นต้น)

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลาในวันหยุดกรณีพนักงานรายเดือน

นาย ก. ค่าจ้าง  10,000 บาทต่อเดือน ทำล่วงเวลาหลังเลิกงานในวันหยุดจำนวน 3 ชั่วโมง

สูตรการคำนวณ    = (ค่าจ้างต่อเดือน หาร สามสิบ หาร ชั่วโมงงานปกติ) คูณ 3 เท่า คูณ ชั่วโมงที่ทำโอที

วิธีการคำนวณ      =(10,000 / 30 / 8)*3*3

สรุปนาย ก. ได้รับเงินค่าล่วงเวลาในวันหยุดจำนวน 375 บาท

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลาในวันหยุดกรณีพนักงานรายวัน

นาย ข. ค่าจ้าง  350 บาทต่อวัน ทำล่วงเวลาหลังเลิกงานในวันหยุดจำนวน 3 ชั่วโมง

สูตรการคำนวณ    = (ค่าจ้างต่อวัน หาร ชั่วโมงงานปกติ) คูณ 3 เท่า คูณ ชั่วโมงที่ทำโอที

วิธีการคำนวณ      =(350 / 8)*3*3

สรุป นาย ข. ได้รับเงินค่าล่วงเวลาในวันหยุดจำนวน 393.75 บาท

ค่าตอบแทนกรณีทำงานในวันหยุด

กรณีพนักงานมาทำงานตามเวลางานปกติในวันหยุด เช่น เวลางานปกติในวันหยุดกำหนดให้พนักงานมาทำงานเวลา 08.00 น. ถึง 17.00 น. กรณีเช่นนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด (วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ เป็นต้น) โดยอัตราการจ่ายค่าทำงานในวันหยุดแบ่งออกเป็น 2 กรณีดังนี้

1. สำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน จะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า

2. สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายวัน จะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า

ตัวอย่างการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดกรณีพนักงานรายเดือน

นาย ก. ค่าจ้าง  10,000 บาทต่อเดือน ทำงานตามเวลางานปกติในวันหยุดจำนวน 8 ชั่วโมง

สูตรการคำนวณ    = (ค่าจ้างต่อเดือน หาร สามสิบ หาร ชั่วโมงงานปกติ) คูณ 1 เท่า คูณ ชั่วโมงที่ทำโอที

วิธีการคำนวณ      =(10,000 / 30 / 8)*1*8

สรุปนาย ก. ได้รับเงินค่าทำงานในวันหยุดจำนวน 333.33 บาท

ตัวอย่างการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดกรณีพนักงานรายวัน

นาย ข. ค่าจ้าง  350 บาทต่อวัน ทำงานตามเวลางานปกติในวันหยุดจำนวน 8 ชั่วโมง

สูตรการคำนวณ    = (ค่าจ้างต่อวัน หาร ชั่วโมงงานปกติ) คูณ 2 เท่า คูณ ชั่วโมงที่ทำโอที

วิธีการคำนวณ      =(350 / 8)*2*8

สรุปนาย ข. ได้รับเงินค่าทำงานในวันหยุดจำนวน 700 บาท

เรียบเรียงโดย : บริษัท เอมซัคเซส จำกัด

ขอบคุณข้อมูล : กระทรวงแรงงาน

สิทธิประโยชน์ กรณีผู้ประกันตนคลอดบุตร

เงื่อนไขมีดังนี้

ผู้ประกันตนต้องจ่ายเงินสมทบมาไม่น้อยกว่า  5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอดบุตร หมายความว่าเดือนที่คลอดบุตรไม่นับสิทธินะครับ แต่นับย้อนหลังไป 15 เดือนว่าได้นำส่งเงินสมทบมาครบ 5 เดือนหรือไม่ ถ้าครบก็จะได้รับสิทธิครับ

สิทธิที่ได้รับ

• ค่าบริการทางการแพทย์เหมาจ่าย 13,000 บาทต่อการคลอดบุตร 1 ครั้งกรณีสามี ภรรยา เป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ก็ให้ใช้สิทธิเฉพาะคนใด คนหนึ่งเท่านั้นนะครับ ไม่จำกัดจำนวนบุตร
• ผู้ประกันตนผู้หญิงสามารถรับสิทธิเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตรเหมาจ่ายร้อยละ 50 ของค่าจ้างที่นำส่งประกันสังคม จ่ายให้ 90 วันครับ แต่บุตรคนที่ 3 ไม่ได้รับสิทธิดังกล่าวนี้แล้วนะครับ ได้เพียงสองคนแรกเท่านั้น

หมายเหตุ   หากผู้ขอรับประโยชน์ทดแทนไม่เห็นด้วยกับการสั่งจ่ายประโยชน์ทดแทน สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่ง
สถานที่ยื่นเรื่อง
ยื่นได้ที่สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่/สำนักงานประกันสังคมจังหวัดและสาขา ที่สะดวก (ยกเว้นสำนักงานใหญ่ในบริเวณกระทรวงสาธารณสุข)

เรียบเรียงโดย : บริษัท เอมซัคเซส จำกัด

ขอบคุณข้อมูล : สำนักงานประกันสังคม

พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 23 มิถุนายน 60 ที่ผ่านมา ได้มีการกำหนดอัตราโทษสำหรับนายจ้างและแรงงานต่างด้าวไว้ค่อนข้างสูง ฉะนั้นนายจ้างที่มีแรงงานต่างด้าวทำงานอยู่จะต้องดำเนินการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามข้อกำหนดว่าด้วยข้อตกลง MOU โดยประกอบด้วยแรงงานจากประเทศ พม่า ลาว และกัมพูชา แรงงานต่างด้าวถูกกฎหมายในประเทศไทยประกอบด้วย 2 ประเภทคือ

1.มีบัตรชมพู โดยบัตรชมพูออกให้ตั้งแต่ปี 57 เพื่อให้แรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมายขึ้นทะเบียนเข้าสู่ระบบของกรมแรงงานอย่างถูกต้อง มีอายุ 2 ปี และเปิดให้ต่ออายุแล้วในปี 59 ทุกใบจะหมดอายุ 31 มี.ค. 61ในระหว่างนี้นายจ้างหรือแรงงานต่างด้าวจะต้องดำเนินการขอใบอนุญาตเข้ามาทำงานตามข้อตกลง MOU ให้เรียบร้อย

ข้อควรระวังของบัตรชมพูคือ เนื่องจากบัตรชมพูมีการระบุสถานที่ทำงานไว้อย่างชัดเจน หากมีการย้ายหรือเปลี่ยนสถานที่ทำงานจะต้องแจ้งกรมการจัดหางานเพื่อออกหนังสือรับรองการย้ายสถานที่ทำงานด้วย

2.แรงงานที่มี Passport ประทับตราวีซ่าแรงงานในหนังสือเดินทางและใบอนุญาตการทำงานของแรงงาน พม่า ลาว และกัมพูชา อยู่ได้ 4 ปี โดยแรงงานประเภทนี้เป็นแรงงานต่างด้าวที่มีใบอนุญาตเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ตรงตามข้อตกลง MOU

สำหรับการขอโควตาแรงงานต่างด้าวเพื่อให้ถูกต้องตามข้อตกลง MOU ประกอบด้วยขั้นตอนคร่าว ๆ ดังนี้

1.นายจ้างยื่นคำร้องที่แรงงานจังหวัด ว่าต้องการโควตาแรงงานต่างด้าวจำนวนกี่คน

2.นำใบโควตาที่ได้ยื่นกับ กรมแรงงานกรุงเทพฯ

3.กรมแรงงานทำเรื่องแจ้งไปที่ สถานทูตประเทศนั้นๆ

4.สถานทูตจะจัดหาแรงงานผ่าน เอเจนซี่ภายในประเทศ

5.เอเจนซี่ส่งรายชื่อมายังนายจ้าง นายจ้างจะต้องขอใบอนุญาตที่กรมแรงงานอีกครั้ง

6.เมื่อกรมแรงงานอนุมัติแล้วจะส่งรายชื่อแรงงานที่เอเจนซี่จัดหาให้ไปยังสถานทูตไทยประจำประเทศนั้นๆ เพื่อให้ออก วีซ่าการทำงานให้ จากนั้นกรมแรงงานก็ยังต้องทำหนังสือแจ้งไปที่ตรวจคนเข้าเมืองให้ตรวจสอบชื่อแรงงานดังกล่าว หากตรงกันให้ประทับตรากำกับว่าเข้ามาทำงาน เมื่อแรงงานเข้ามาถึงไทยแล้ว จะต้องตรวจร่างกาย อบรม และสามารถทำงานตามปกติได้

อัตราโทษสำหรับนายจ้างและแรงงานมีดังนี้

1. นายจ้างที่รับคนต่างด้าวทำงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ หรือ รับคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือรับคนต่างด้าวซึ่งไม่มีใบอนุญาตทำงานกับตนเข้าทำงาน

มีโทษปรับตั้งแต่ 400,000 – 800,000 บาท ต่อคนต่างด้าว 1 คน

2. นายจ้างใดให้คนต่างด้าวทำงานไม่ตรงตามที่กำหนดไว้ในใบอนุญาต

มีโทษปรับไม่เกิน 400,000 บาท ต่อคนต่างด้าว 1 คน

3. คนต่างด้าวทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน หรือทำงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ

มีโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือปรับตั้งแต่ 2,000 – 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

4. คนต่างด้าวที่ทำงานจำเป็นและเร่งด่วนแต่ไม่แจ้งนายทะเบียน

มีโทษปรับตั้งแต่ 20,000 – 100,000 บาท

5. คนต่างด้าวทำงานแตกต่างจากที่กำหนดไว้ในใบอนุญาต

มีโทษปรับไม่เกิน 100,000 บาท

6. ผู้ใดยึดใบอนุญาตทำงาน หรือเอกสารสำคัญประจำตัวคนต่างด้าว

มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

7. ผู้ใดหลอกลวงผู้อื่นว่าสามารถนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ

มีโทษจำคุกตั้งแต่ 3-10 ปี หรือปรับตั้งแต่ 600,000-1,000,000 บาท ต่อคนต่างด้าว 1 คนหรือทั้งจำทั้งปรับ

8. ผู้ใดประกอบธุรกิจนำคนต่างด้าวมาทำงาน โดยไม่ได้รับอนุญาตจากอธิบดีกรมการจัดหางาน

มีโทษจำคุกตั้งแต่ 1-3 ปี หรือปรับตั้งแต่ 200,000-600,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

ที่มา : http://www.krudontee.com/th/site-map/articles/99-nanasara/192-labor.html

      ข้อควรระวัง ในกรณีหักลดหย่อนบิดามารดาผู้มีเงินได้

      1. กฎหมายให้สิทธิในการลดหย่อนภาษีแก่บุตรได้เพียงคนเดียว ตามตัวอย่างด้านล่างครับ

      ตัวอย่าง นาย A มีพี่น้องคือ B และ C สามารถแจ้งขอลดหย่อนได้ดังนี้

      กรณีนาย A ใช้สิทธิหักลดหย่อนทั้งบิดาและมารดาไปแล้ว นาย B และ C จะไม่สามารถแจ้งขอลดหย่อนได้

      กรณีนาย A ใช้สิทธิลดหย่อนเฉพาะบิดา นายB หรือ C คนใดคนหนึ่งสามารถแจ้งขอลดหย่อน มารดาได้

      2. บิดามารดาต้องมีอายุครบ 60 ปี ในปีภาษีที่หักลดหย่อน กรณีการนับอายุจะต้องนับให้ครบ 60 ปีบริบูรณ์ ในปีภาษีที่ต้องการแจ้งขอลดหย่อนเท่านั้น

      3. บิดามารดาต้องไม่มีเงินได้พึงประเมินในปีภาษีที่ขอหักลดหย่อนเกิน 30,001 บาท หากเกินไม่สามารถลดหย่อนบิดามารดาได้ เป็นอย่างไรบ้างครับ

            ดูเงื่อนไขของกฎหมายแล้วอย่าลืมตรวจสอบให้ถูกต้องก่อนการขอลดหย่อนข้อดังกล่าวนี้นะครับ ส่วนกรณีที่มีพี่น้องหลายคนจะต้องตกลงกันให้ได้ครับว่าใครจะเป็นผู้ที่ใช้สิทธิ์ หากไม่สามารถตกลงกันได้สรรพากรแจ้งว่าบุตรผู้มีเงินได้ทุกคนไม่มีสิทธิ์หักลดหย่อนข้อนี้ครับ

ขั้นตอนการชำระเงินสมทบกองทุนประกันสังคมผ่านระบบ e-Payment 

เวลาทำงานและวันหยุด

          สิทธิที่พนักงานหรือลูกจ้างควรให้ความสำคัญอีกสิ่งหนึ่งคือ สิทธิเรื่องเวลาทำงานและวันหยุด เนื่องจากธุรกิจแต่ละประเภทกฎหมายได้มีการกำหนดมาตรฐานเวลาทำงานไว้แตกต่างกัน รวมถึงสิทธิวันหยุด   ที่พึงได้รับตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งสองส่วนนี้มีผลต่อการจ่ายค่าจ้าง โดยรายละเอียดความคุ้มครองมีดังนี้

1.  เวลาทำงาน

>> ไม่เกิน 8ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48ชั่วโมงต่อสัปดาห์

>> งานอันตรายตามที่กำหนดในกฎกระทรวงไม่เกิน 7ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42ชั่วโมงต่อสัปดาห์

2.  เวลาพัก

>> ในวันที่มีการทำงานให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักติดต่อกันไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมงภายใน5ชั่วโมงแรกของการทำงาน

>> นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักน้อยกว่าครั้งละ 1ชั่วโมง ก็ได้แต่ต้องไม่น้อยกว่าครั้งละ 20นาทีและเมื่อรวมกันแล้วต้องไม่น้อยกว่าวันละ1ชั่วโมง

>> กรณี งานในหน้าที่มีลักษณะต้องทำติดต่อกันไป หรือเป็นงานฉุกเฉินโดยจะหยุดเสียมิได้นายจ้างจะไม่จัดเวลาพักให้ลูกจ้างก็ได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

3.  วันหยุดประจำสัปดาห์

>> ต้องไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1วัน โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6วัน

>> ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ (ยกเว้นลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมงหรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย)

>> นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้า กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้

>> งาน โรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร (งานประมงงานดับเพลิง) งานอื่นตามที่กฎกระทรวงฯ กำหนดนายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้า สะสมและเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ไปเมื่อไดก็ได้แต่ต้องอยู่ในระยะเวลา ไม่เกิน  4สัปดาห์ติดต่อกัน

>> กรณีวันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่แน่นอน ให้นายจ้างประกาศวันหยุดให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันและแจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานตรวจแรงงานทราบภายใน7วัน นับแต่วันที่ประกาศกำหนด

4.  วันหยุดตามประเพณี

>> ต้อง ไม่น้อยกว่าปีละ 13วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ถ้าวันหยุด ตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป

>> ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี

          เมื่อได้ทราบถึงความสำคัญเรื่องวันทำงานและวันหยุดแล้ว ลูกจ้างอย่างเราควรให้ความสำคัญและรักษาสิทธิ์ของตนเองเพื่อป้องกันไม่ให้ถูกเอาเปรียบจากนายจ้างได้